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Das Bewerbungsgespräch ist wahrscheinlich der wichtigste Schritt bei Ihrer Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Es ist Ihre Chance, dem Unternehmen und dem für die Einstellung verantwortlichen Manager zu zeigen, dass Sie der beste Bewerber für die Position sind. Feedback von tausenden Verantwortlichen,
Den Arbeitsplatz zu wechseln, ist oftmals eine schwierige Entscheidung. Ein Wechsel auf die richtige Position kann sich jedoch persönlich und professionell auszahlen. Die traditionelle Vorstellung, lange bei einem Unternehmen bleiben zu müssen, ist längst überholt. Untersuchungen zeigen, dass die meisten…
Cloud Computing ist heute eine der am schnellsten wachsenden Branchen. 2015 haben 60 Prozent aller Unternehmen in Schweden Cloud-Technologien genutzt. Lediglich zwei Jahre später ist diese Zahl auf 83 Prozent angestiegen und beträgt bereits jetzt beinahe 100 Prozent. Dies ist ein globaler Trend in einer…
Die Einstellung von Softwarearchitekten, Datenwissenschaftlern oder Spezialisten für andere technische Bereiche kann eine große Herausforderung darstellen: Sie sind stark auf bestimmte Bereiche spezialisiert, der Wettbewerb ist hart und es gibt hunderte andere Unternehmen, die nach diesen Mitarbeitern suchen.
Die effektive Durchführung von Interviews erfordert Geschick und Planung. Selbst jene unter uns, die eine natürliche Begabung dafür haben, müssen sich vorbereiten. Am besten fängt man damit an, indem man festlegt, welche Art von Bewerbungsgespräch geführt werden soll: Strukturiert, unstrukturiert oder semistrukturiert. Jede Variante hat seine Vorteile.
Eine der schwierigsten Aufgaben eines Managers ist der Umgang mit dem Verlust eines wertvollen Mitarbeiters – vor allem dann, wenn es nicht vorhersehbar war. Die Arbeitsmoral lässt nach der Kündigung eines wichtigen Teammitglieds meist nach, und die Suche nach einem schnellen Ersatz gestaltet sich aufgrund der hohen Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften oft schwierig (insbesondere im Technologiebereich). Die Folge ist ein überhasteter Einstellungsprozess und manchmal eine schlechte Personalentscheidung.
Oliver Parks hat seine Partnerschaft mit der Ernennung von zwei internen Mitarbeitern in seinen Schlüsselmärkten Deutschland und USA ausgebaut.
Die Ankündigung unterstreicht die Wachstumspläne Oliver Parks in verschiedenen wachsenden Technologiesektoren und ergänzt den Erfahrungsschatz in der Partnerschaft. Die neuen Partner, Tom Pollock und Hendrik Kuhlmann, wurden aus ihren Positionen als Senior Manager befördert. Tom und Hendrik haben in den vergangenen Jahren hervorragende Arbeit geleistet und wurden vor ihrer Ernennung zum Partner im Rahmen ihrer Teamentwicklung bereits mehrmals befördert. Das gesamte Team von Oliver Parks freut sich über diese Ernennung und wird die beiden in ihren neuen Rollen als Partner tatkräftig unterstützen.
Die meisten von uns wissen, dass eine Arbeitsplatzgarantie eine Illusion ist. Tausende Bankangestellte mit scheinbar sicheren Arbeitsplätzen bei soliden Unternehmen waren nach der Finanzkrise 2008 arbeitslos. Es gibt viele andere Beispiele von Menschen, die eine Stelle in Wachstumsunternehmen mit hervorragenden Zukunftsaussichten hatten, und plötzlich entlassen wurden. Arbeitsplatzsicherheit ist deshalb kein Grund, an einer Stelle festzuhalten. Aber gibt es Gründe, eine Stelle zu verlassen, besonders wenn Sie diese mögen? Wir haben hier ein paar für Sie zusammengestellt.
Laut einer neuen Studie von Virgin Pulse hat die Anzahl mobiler Arbeitsplätze im Vergleich zum Vorjahr um 115% zugenommen. Ein Drittel aller Mitarbeiter weltweit arbeitet heute entweder durchgehend oder regelmäßig von zu Hause. Die Studie hat jedoch ebenfalls gezeigt, dass zwei Drittel der Mitarbeiter, die von zu Hause arbeiten, nur sehr wenig oder auch gar keinen persönlichen Kontakt zu ihrem Team haben – obwohl mehr als 40% der Befragten der Meinung sind, dass dies zum Aufbau besserer Beziehungen zu ihren Kollegen beitragen würde.
Big Data und künstliche Intelligenz (KI) verändern auch weiterhin die Personalberatungsindustrie – mit Software, die angeblich Bewerber beziehen und überprüfen kann, und Kalenderprogrammen, die sich um die Organisation von Bewerbungsgesprächen kümmern. Doch eine aktuelle Umfrage zeigt, dass Fachkräfte weniger Vertrauen in KI als in menschliche Personalberater haben. Eine Umfrage von 431 Fachkräften aus unterschiedlichen Industrien hat gezeigt, dass 90 % der Befragten nicht glauben, dass Technologie menschliche Interaktion für effektive Personalberatung ersetzen kann.
Die meisten modernen Büros sind Großraumbüros – mit farbigen Sofabereichen, und lange Tischen, an denen die Mitarbeiter sitzen und nebeneinander arbeiten. Doch trotz ihrer Beliebtheit gibt es immer mehr Hinweise, die darauf hindeuten, dass sie mehr Schaden als Nutzen anrichten. Tatsächlich haben neue Forschungen gezeigt, dass Großraumbüros die Produktivität, Gesundheit und Zufriedenheit von Mitarbeitern verringern können.
Heutzutage müssen Entwickler mit Teams auf mehreren Kontinenten zusammenarbeiten, die andere Sprachen sprechen und oft andere Zeichensätze nutzen. Außerdem müssen sie mit Code arbeiten, der neu oder auch Jahrzehnte alt sein kann. Die Zusammenarbeit in einem Team und die Erarbeitung von sinnvollem Code sind dabei nur Teil der Anforderungen, die sich ein Programmierer heutzutage stellen muss.
Kündigen kann ziemlich schwierig sein – vor allem dann, wenn Sie gerne in Ihrem derzeitigen Unternehmen arbeiten, oder sich mit dem Unternehmen verbunden fühlen. Dies muss man jedoch in Betracht ziehen, wenn man die Karriereleiter hinaufklettern möchte, und richtig kündigen macht einen großen Unterschied dabei aus, den Übergang so problemlos wie möglich zu gestalten. Wenn Sie das nächste Mal darüber nachdenken zu kündigen…
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Das jüngste Wachstum von Salesforce bestätigt seine anhaltende Dominanz im SaaS-Bereich. Das Unternehmen war in der Lage, einen Cloud-Umsatzüberhang in Höhe von 20 Milliarden US-Dollar an bilanziellen und außerbillanziellen Geschäften zu generieren. Dies entspricht einem Anstieg von 40 % gegenüber dem vorherigen Jahr. Die industrieweit steigende
Mit Lebensläufen erhalten Arbeitgeber Informationen über die Erfahrungen und Qualifikationen des Bewerbers, spiegelt jedoch den Bewerber selbst nur schlecht wider. Egal ob diese auf Papier oder auf LinkedIn zur Verfügung stehen, sie geben keine tieferen Einblicke in die…
Es geht nicht mehr nur um Leistungen, Arbeitsstunden und Standorte. Um Spitzenkräfte anzulocken, muss man eine Marke bieten können, für die Bewerber arbeiten möchten. Schließlich ist es Ihre Marke, die Sie von anderen Arbeitgebern abhebt und Sie als Unternehmen darstellt, für das Bewerber arbeiten möchten. Ähnlich dem Marketing für ein…
Die Einstellungskosten für falsche Fachkräfte sind hoch – hier bezahlt man für Einstellung, Training, erneute Beschaffung und erneute Einstellung.Es steht sogar noch mehr auf dem Spiel, wenn es um Kräfte aus dem Technologiebereich geht. Die richtige Fachkraft mit den richtigen Kompetenzen zu finden ist schwierig, und wird leider in Zukunft nur noch schwieriger werden. Laut dem
Die Nachfrage nach Business Intelligence (BI)-Entwicklern ist in den letzten 6 Monaten, im Vergleich zu letztem Jahr, um 15 % angestiegen. Das ist nicht überraschend, denn die Vorteile von Business Intelligence können einen großen Einfluss auf den Reingewinn des Unternehmens haben.
