Kündigen kann ziemlich schwierig sein – vor allem dann, wenn Sie gerne in Ihrem derzeitigen Unternehmen arbeiten, oder sich mit dem Unternehmen verbunden fühlen. Dies muss man jedoch in Betracht ziehen, wenn man die Karriereleiter hinaufklettern möchte, und richtig kündigen macht einen großen Unterschied dabei aus, den Übergang so problemlos wie möglich zu gestalten. Wenn Sie das nächste Mal darüber nachdenken zu kündigen, berücksichtigen Sie vielleicht die Tipps der Berater für den Technologiesektor von Oliver Parks, um den ganzen Prozess so stressfrei wie möglich zu gestalten.
Reichen Sie Ihre Kündigung schriftlich ein.
Indem Sie Ihre Kündigung mit einem Datum versehen, können Sie Missverständnissen aus dem Weg gehen. Es muss sich dabei nicht um einen langen Brief handeln – ein paar Sätze reichen hier vollkommen aus. Achten Sie darauf, dass Sie das Schreiben unterzeichnen und es Ihrem Chef am Tag der Datierung übergeben.
Eine Kündigung sollte nicht in ein langes Gespräch ausarten.
Wenn Sie Ihrem Chef die Kündigung überreichen, lassen Sie sich nicht auf eine Diskussion oder eine Verhandlung darüber ein. Erklären Sie, dass Sie die Zeit beim Unternehmen wirklich genossen haben und dass Sie viel gelernt haben. Informationen über Ihre nächste Anstellung, einschließlich darüber, wie Sie davon gehört haben, wie hoch Ihr Gehalt wird usw. sollten Sie nicht teilen. Wenn Sie dennoch Fragen gestellt kriegen, lenken Sie die Unterhaltung höflich wieder zurück dazu, wie dankbar Sie für das sind, was Sie gelernt haben und auch für die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen.
Kündigen Sie direkt bei Ihrem Chef und informieren Sie nur diejenigen, die dies wissen müssen.
Es ist ein klassischer Fehler den Freunden im Büro zu sagen, dass Sie kündigen werden, bevor Sie offiziell gekündigt haben. Wenn sich das herumspricht, entstehen Gerüchte und dann verlieren Sie die Kontrolle darüber. Ihr Chef sollte nicht aus der Gerüchteküche erfahren, dass Sie vorhaben zu kündigen. Er sollte die erste Person sein, die davon erfährt.
Reichen Sie Ihre Kündigung auf eine produktive Weise ein.
Ihre Kündigungsfrist kann sich wie ein Countdown anfühlen, aber seien Sie dabei nicht versucht, alles hinzuschmeißen und unerledigte Arbeit zu hinterlassen. Vergessen Sie nicht, dass Sie noch arbeiten und nicht im Urlaub sind. Während es oft nicht möglich ist, alle Projekte zu beenden, sollten Sie einen Prioritäten- und Maßnahmenplan mit Ihrem Manager erstellen, um so die wichtigsten Aufgaben vervollständigen zu können.
Während Sie während der Kündigungsfrist vielleicht nicht an Meetings oder der Planung von neuen Projekten mehr teilnehmen müssen, sollten Sie dennoch keine langen Mittagspausen machen oder zu spät zur Arbeit erscheinen. Wenn überhaupt, sollten Sie Ihre freie Zeit damit verbringen, Ihren Kollegen bei ihren Aufgaben zu unterstützen. Oder wenn es bereits einen neuen Mitarbeiter für Ihre Position gibt, dann nehmen Sie sich die Zeit und erstellen Sie ein ausführliches Übergabeprotokoll für diese Person.
Zweifeln Sie Ihre Entscheidung nicht an.
Überlegen Sie es sich nicht anders. Die meisten, die ein Gegenangebot akzeptieren, bereuen dies später. Denn ihre Glaubwürdigkeit im Unternehmen kann dadurch Schaden nehmen, wodurch zukünftige Gehalts- oder Beförderungsverhandlungen gefährdet werden (was oft der Fall ist).
Die meisten Manager reagieren auf Kündigungen mit Schock, und fragen dann, ob sie diese in ein bis zwei Tage formell akzeptieren können. Viele denken hier, dass sie ihren Chefs dies schuldig sind. Leider macht ein abgelehntes Gegenangebot es nur noch schwieriger und kann sich sogar auf Empfehlungsschreiben und auch auf die Beziehungen, die Sie aufgebaut haben, auswirken. Dies können Sie vermeiden, indem Sie die Unterhaltung kurz und bündig halten. Sämtliche Informationen, die Sie preisgeben, zögern die Unterhaltung unnötig hinaus, und erhöhen außerdem die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Chef mit Ihnen verhandeln möchte. Wenn Sie Ihre nächste Arbeitsstelle preisgeben, dann stellen Sie klar, dass Sie sich dort verpflichtet haben und diese Vereinbarung einhalten möchten.
Eine Kündigung kann unangenehm sein. Sie ist jedoch nötig, um in die Zukunft blicken zu können, und wenn Sie es richtig machen, können Sie Missverständnisse vermeiden. Für weitere Hinweise dazu, wie man richtig kündigt, zu Gegenangeboten oder dazu, wie Sie Ihre nächste Möglichkeit im Technologiesektor ausfindig machen, kontaktieren sie die erfahrenden Berater für den Technologiesektor von Oliver Parks noch heute. info@oliverparks.com
Über Oliver Parks
Oliver Parks bietet suchbasierte Personalbeschaffungslösungen für die Technologiebranche und spezialisiert sich dabei vor allem auf die Bereiche ERP, CRM, CMS, ECM und Business Intelligence. Die mehrsprachigen Berater des Unternehmens sind in eng gefassten Segmenten von Nischenmärkten tätig, wodurch sie umfassende Kenntnis über die Menschen und Unternehmen in jeder Technologiebranche besitzen. Mehr als 100.000 Kandidaten und mehr als 300 Kunden auf der ganzen Welt belegen die Erfolgsgeschichte von Oliver Parks. Für weitere Informationen senden Sie bitte eine E-Mail an: info@oliverparks.com