Das könnte vielleicht hieran liegen...
Das jüngste Wachstum von Salesforce bestätigt seine anhaltende Dominanz im SaaS-Bereich. Das Unternehmen war in der Lage, einen Cloud-Umsatzüberhang in Höhe von 20 Milliarden US-Dollar an bilanziellen und außerbillanziellen Geschäften zu generieren. Dies entspricht einem Anstieg von 40 % gegenüber dem vorherigen Jahr. Die industrieweit steigende Nachfrage nach der Unternehmens-Cloud – ob SaaS, PaaS oder IaaS – hat sämtliche Zweifel beseitigt, die jemand an der Fähigkeit der Cloud haben könnte, mit sämtlichen Arten von IT-Auslastungen, Geschäftsherausforderungen oder Wachstumsinitiativen umgehen zu können.
Mit einer steigenden Anzahl an Unternehmen, die Salesforce nutzen, ist die Nachfrage nach Entwicklern und Beratern in diesem Bereich geradezu explosionsartig in die Höhe geschnellt. Aus diesem Grund kann es möglicherweise bei der Suche nach jemanden, der Ihren Anforderungen entspricht, zu Problemen kommen. Dabei sind Sie jedoch nicht allein: Salesforce-Talente sind rar.
Hier sind 10 erstaunliche Salesforce-Fakten, die erklären, warum Salesforce-Fachkräften so schwierig zu finden sind und warum Sie in Betracht ziehen sollten, eine spezialisierte Personalberatungsagentur zu beauftragen, die diese Fachkräfte für Sie findet.
1. Mehr Kunden, die 20 Millionen US-Dollar für Salesforce ausgeben: Salesforce gab an, dass sich die Anzahl der Kunden für diese Ausgabenhöhe in den letzten 12 Monaten verdoppelt hat.
2. Geschäftsabschlüsse in Höhe von 1 Million US-Dollar: Anstieg von 43 % im 4. Quartal 2017 gegenüber früheren Quartalen
3. 40 % der Neuanstellungen im Geschäftsjahr 2018: für Unternehmen außerhalb von Nord- und Südamerika, was die Evolution von einem internationalen zu einem globalen Unternehmen hervorhebt
4. 55 % des Neugeschäfts: jetzt über Partner generiert, was die sorgfältig kultivierte Expansion des Salesforce-Ökosystems zeigt
5. 540 Millionen individuelle Käufer: haben die Salesforce Commerce Cloud in der letzten Feriensaison genutzt, und so das enorme Ausmaß und die Reichweite demonstriert
6. 150 Millionen US-Dollar: die Umsatzerwartung für das gesamte Geschäftsjahr 2019 wurde um diesen Betrag angehoben, mit einem neuen Bereich von 12,6 bis 12,65 Milliarden US-Dollar
7. 4 Jahre: Salesforce konnte im 4. Quartal 2017 mehr neue Geschäfte abschließen als im gesamten Geschäftsjahr 2014
8. Die 10 besten Kunden: 8 der 10 größten Kunden des Unternehmens, für die letztes Jahr eine Erneuerung anstand, haben ihre Beziehung mit Salesforce ausgeweitet
9. Ein Bestand in Höhe von 20 Milliarden US-Dollar: CEO Benioff sagte, dass außerhalb des erfassten Ertrags, Salesforce 20 Milliarden US-Dollar als bilanzielle und außerbillanzielle Auftragsbestände besitzt – ein Anstieg von 40 % gegenüber dem Vorjahr
10. 20 - 22 Milliarden US-Dollar: langfristige Umsatzprognose für das Geschäftsjahr 2022
Mit dieser Art von Wachstum wird sich das Defizit bei den Salesforce-Talenten nur verschlimmern. Ein aktueller Bericht von Burning Glass hat die proprietäre Datenbank des Forschungsunternehmens mit mehr als 100 Millionen Stellenanzeigen auf 40.000 Webseiten analysiert. Laut des Berichts ist Salesforce inzwischen auf Platz 7 der meistgefragtesten Softwarefähigkeiten, im Gegensatz zu Platz 18 vor noch vier Jahren. Die Nachfrage nach Salesforce-Fähigkeiten liegt also noch vor anderen großen Akteuren wie Python, .Net, und C++.
Eine erhöhte Nachfrage sorgt für höhere Gehälter. Im Durchschnitt zahlen Arbeitsstellen, für die Salesforce-Fähigkeiten benötigt werden, im Jahr mehr als 70.000 US-Dollar, und Salesforce-Entwickler verdienen sogar mehr als 100.000-130.000 US-Dollar pro Jahr – vor allem für spezifische Fähigkeiten wie Visualforce und Sales Cloud. Salesforce-Administratoren verdienen im Raum New York City pro Jahr zwischen 80.000 und 90.000 US-Dollar. Und ein Salesforce-Projektmanager, der die Arbeit eines Unternehmens überwachen und Implementierungen von neuen Entwicklungen verwalten, oder Anpassungen ausführen kann, kann zwischen 130.000 und 150.000 US-Dollar verdienen. (Quelle)
Das Fazit: Auf der Suche nach dem richtigen Salesforce-Talent müssen wir uns in eine völlig neue Welt begeben. Personalberatungsfirmen für den Technologiesektor, die langfristige Verhältnisse mit den besten Bewerbern aufgebaut haben, werden in der Lage sein, Ihnen die Bewerber zur Verfügung zu stellen, die Sie sonst nicht gefunden hätten. Und mit Technologieplattformen wie Salesforce, die kritische Elemente der Geschäftsprozesse unterstützen, ist dies eine Anstellung, bei der man nichts verkehrt machen will.
Über Oliver Parks
Oliver Parks bietet suchbasierte Personalbeschaffungslösungen für die Technologiebranche und spezialisiert sich dabei vor allem auf die Bereiche ERP, CRM, CMS, ECM und Business Intelligence. Die mehrsprachigen Berater des Unternehmens sind in eng gefassten Segmenten von Nischenmärkten tätig, wodurch sie umfassende Kenntnis über die Menschen und Unternehmen in jeder Technologiebranche besitzen. Mehr als 100.000 Kandidaten und mehr als 300 Kunden auf der ganzen Welt belegen die Erfolgsgeschichte von Oliver Parks. Für weitere Informationen senden Sie bitte eine E-Mail an: info@oliverparks.com