Die meisten von uns wissen, dass eine Arbeitsplatzgarantie eine Illusion ist. Tausende Bankangestellte mit scheinbar sicheren Arbeitsplätzen bei soliden Unternehmen waren nach der Finanzkrise 2008 arbeitslos. Es gibt viele andere Beispiele von Menschen, die eine Stelle in Wachstumsunternehmen mit hervorragenden Zukunftsaussichten hatten, und plötzlich entlassen wurden. Arbeitsplatzsicherheit ist deshalb kein Grund, an einer Stelle festzuhalten. Aber gibt es Gründe, eine Stelle zu verlassen, besonders wenn Sie diese mögen? Wir haben hier ein paar für Sie zusammengestellt.
Mehr Geld: Der offensichtlichste Grund, einen geliebten Job zu verlassen, ist eine bessere Bezahlung. Wenn Sie sich jeden Monat Sorgen wegen Ihrer laufenden Ausgaben machen, dann ist es völlig egal, wie sehr Sie ihre Stelle mögen. Geld macht nicht glücklich, aber Sorgen können Sie definitiv unglücklich machen. Denken Sie auch daran, dass Sie mit mehr Geld auf ein Haus sparen oder einen Hauskredit abzahlen könnten. Vielleicht möchten Sie öfter verreisen oder Ihre Kinder auf eine bestimmte Schule schicken. Ein höheres Einkommen würde Ihnen helfen, diese Ziele zu erreichen. Einen Ratschlag sollten Sie allerdings beachten: Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre neue Stelle tatsächlich haben, bevor Sie Ihren aktuellen Arbeitsplatz kündigen.
Eine bessere Work-Life-Balance: Viele Jobs, die Erfüllung bieten, erfordern Ihre volle Hingabe. Manche verlangen ständige Bereitschaft, während andere Wochenendarbeit voraussetzen. Selbst wenn es nur um die Beantwortung von E-Mails geht: Nehmen Sie sich Auszeiten, um einen Burnout zu vermeiden. Selbst wenn Sie Ihre Arbeit lieben oder voll hinter der Mission Ihres Unternehmens stehen, werden Sie einen Punkt erreichen, an dem Sie feststellen, dass Ihre Work-Life-Balance in Schieflage geraten ist.
Bessere langfristige Perspektiven: Möglicherweise sind Sie glücklich, gut bezahlt und haben eine hervorragende Work-Life-Balance. Aber Sie stecken in einer Sackgasse. Sie besitzen keine Möglichkeiten, Ihre derzeitige Situation zu verbessern, um Ihre Karriere voranzutreiben? Hinterfragen Sie sich von Zeit zu Zeit selbst und suchen Sie einen guten suchbasierten Personalberater auf, um eine offen Stelle zu finden, die den nächsten Schritt für Sie bedeuten könnte und Ihre langfristigen Berufsaussichten verbessern würde.
Sie haben keine Aufstiegschancen: Sie haben in Ihrem aktuellen Job alles erreicht, was möglich ist? Ein weiterer Aufstieg ist davon abhängig, dass jemand das Unternehmen verlässt, was unwahrscheinlich ist? Die meisten Menschen werden irgendwann unmotiviert oder unglücklich, wenn sie keine Aufstiegschancen besitzen. Speziell im Technologiesektor sind Stellen oft projektbezogen, beispielsweise im Rahmen einer Integration, Implementierung oder eines Upgrades. Ist das Projekt beendet, ergibt es mehr Sinn, eine interessante Stelle in einem anderen Unternehmen zu suchen, als ewig auf das nächste Projekt zu warten.
Probieren Sie etwas Neues: Falls Sie von Ihrer derzeitigen Tätigkeit nicht begeistert sind oder diese seit längerer Zeit ausüben und für eine Veränderung bereit sind, dann ist es wahrscheinlich an der Zeit, etwas Neues zu suchen. Dies kann im gleichen Bereich sein oder eine radikale Veränderung bedeuten. Denken Sie darüber nach, wie Sie sich fühlen würden, wenn Sie morgen Früh aufwachen und Ihrem Job als _______ nachgehen würden. Wenn Sie ein gutes Gefühl dabei haben, sollten Sie sich darüber Gedanken machen, wie Sie dies erreichen und umsetzen können.
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Über Oliver Parks
Oliver Parks bietet suchbasierte Personalbeschaffungslösungen für die Technologiebranche und spezialisiert sich dabei vor allem auf die Bereiche ERP, CRM, CMS, ECM und Business Intelligence. Die mehrsprachigen Berater des Unternehmens sind in eng gefassten Segmenten von Nischenmärkten tätig, wodurch sie umfassende Kenntnis über die Menschen und Unternehmen in jeder Technologiebranche besitzen. Mehr als 100.000 Kandidaten und mehr als 300 Kunden auf der ganzen Welt belegen die Erfolgsgeschichte von Oliver Parks. Für weitere Informationen senden Sie bitte eine E-Mail an: info@oliverparks.com
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